Todo sobre Capacitación y Adiestramiento: Diferencias, Importancia y la Ley Federal del Trabajo
![Imagen de un caso, lápiz y una tuerca que demuestra una serie de herramientas que se tiene para fomentar el desarrollo laboral. Esto se puede hacer, por ejemplo, a través de la capacitación y adiestramiento](https://www.ninjaexcel.com/wp-content/uploads/2023/02/Blog-Capacitacion-y-adiestramiento-1024x576.webp)
La capacitación y adiestramiento son procesos altamente necesarios en una organización. Estos se encargarán de mantener a la fuerza de trabajo actualizada y preparada para enfrentar los desafíos del mañana. Estas acciones no sólo brindan aspectos positivos como mayor productividad o efectividad en las organizaciones. La capacitación y adiestramiento también son de gran valor para el desarrollo laboral de cada profesional.
Sin embargo, siempre ha existido una confusión entre ambos términos: ¿Son sinónimos? ¿Se aplican de la misma forma? ¿Cuáles son sus diferencias? Revisa el siguiente artículo para saber todos los detalles al respecto:
¿Cuál es la diferencia entre capacitación y adiestramiento?
Para referirnos a la diferencia entre capacitación y adiestramiento revisaremos lo que dice la Ley Federal del Trabajo o LFT. En esta Ley se establece la obligación de los empleadores a proporcionar capacitación o adiestramiento a sus colaboradores. En ella, específicamente en el Capítulo III Bis “De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores”, se explica que la capacitación:
“Tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación”.
Artículo 153-B, Ley Federal del Trabajo Capítulo III BIS.
Es decir, la capacitación entrega herramientas y habilidades a colaboradores que se están integrando a la organización. Algo diferente a lo que es el adiestramiento, que según la misma ley en el Artículo 153-C, tiene por objeto:
- Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores para que puedan aplicar en sus actividades nuevas tecnologías.
- Comunicar a los trabajadores los riesgos y peligros a los que están expuestos durante el desempeño de sus labores.
- Incrementar la productividad.
- Mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores.
Con esto, podemos concluir que la principal diferencia entre capacitación y adiestramiento reside en la persona a entrenar. En el caso de la capacitación, se provee de conocimientos a personas que se integran a la organización. Mientras que el adiestramiento, entrega conocimientos a miembros que ya cuentan con una historia laboral para profundizar sus habilidades.
![](https://www.ninjaexcel.com/wp-content/uploads/2023/05/Diferencias-Capacitacion-y-Adiestramiento-1-1024x1024.png)
Sin embargo, ¿Basta con considerar esta diferencia para que la Ley Federal del Trabajo reconozca un proceso de capacitación o adiestramiento? La respuesta es no, pero tranquilidad. A continuación revisaremos cuáles son sus requisitos.
Requisitos de la Ley Federal del Trabajo sobre Capacitación y Adiestramiento
La Ley Federal del Trabajo o LFT es clara. En ella se indica que es una obligación patronal capacitar o adiestrar a los colaboradores de las empresas, además de otros importantes aspectos. Sin embargo, hoy nos vamos a referir a los requisitos que deben cumplir tanto colaboradores como empleadores para que estos procesos sean reconocidos ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Ley Federal del Trabajo: Requisitos para patrones
Como te mencionamos, existen requisitos para cumplir con lo indicado en la Ley Federal del Trabajo en materia de capacitación y adiestramiento. Estos buscan definir el marco en el cuál puede ejecutarse o no un proceso de este tipo. Para estar en orden con ello, debes:
- Realizar la capacitación o adiestramiento con una institución autorizada y registrada en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
- Cuidar que la impartición sea durante el horario laboral, salvo sea necesario por la naturaleza del trabajo.
Ley Federal del Trabajo: Requisitos para trabajadores
Así mismo como los patrones tienen deberes que cumplir, también los tienen los colaboradores de la empresa. Estos son:
- Asistir de forma puntual a las actividades de capacitación o adiestramiento.
- Cumplir con las indicaciones que se entreguen en el marco de la capacitación o adiestramiento.
- Presentar exámenes de evaluación de conocimientos que sean requeridos.
¿Cuáles son los beneficios de la capacitación y adiestramiento?
Dicho lo anterior, ¿Cuáles son los beneficios de realizar un proceso de capacitación o adiestramiento? Vamos a los hechos: Lo cierto, es que la capacitación y adiestramiento tienen como objetivos aumentar la competitividad en una organización. Sin embargo, sus beneficios no sólo son para la empresa, ya que a nivel individual también tiene frutos. Entre ellos:
- Tus colaboradores podrán optimizar su tiempo.
- Los trabajadores actualizarán sus conocimientos individuales.
- Eliminarán la llamada “obsolescencia laboral”.
- Tendrán más herramientas para un eventual nuevo desafío laboral.
Ahora, ya tienes todo el conocimiento necesario para animarte a impulsar a tus colaboradores. ¿Te animas a comenzar? Un punto de partida que te recomendamos es iniciar por la planificación anual de un plan de capacitación.