Blog de Ninja ExcelGestión de PersonasSueldo bruto y líquido: Qué saber si trabajas en Chile

Sueldo bruto y líquido: Qué saber si trabajas en Chile

Persona con gráficos de sueldo líquido

Cada empleador, aparte de pagarle un sueldo fijo al colaborador, tiene responsabilidades legales, que son el pago de cotizaciones previsionales y de salud. El sueldo bruto es la suma de estos montos. Básicamente, es la suma del sueldo líquido más los aportes legales que debe realizar. 

Lo que nos lleva a otra pregunta, ¿Qué es el sueldo líquido? El sueldo líquido es el monto del sueldo que obtendrás una vez descontados los montos previsionales estipulados en la ley chilena. Aprende en detalle qué es, cómo se calcula y cuánto es el sueldo mínimo en la siguiente nota.

Hay mucho más que deberías saber sobre el sueldo líquido y el sueldo bruto, y como esto contempla varios detalles a tener en mente, te traemos esta nota para aclarar todas tus dudas al respecto.

¿Qué es el sueldo líquido?

En palabras simples, el sueldo líquido es el pago mensual que recibirás todos los meses en tu cuenta del banco. Puesto de forma aún más sencilla, es el dinero que obtendrás a cambio de las labores que cumples en tu trabajo, una vez eliminados los descuentos previsionales.

Para este cálculo, se deben considerar los haberes imponibles y no imponibles. Entre los imponibles está: 

  • Sueldo base.
  • Comisiones.
  • Gratificaciones legales.
  • Horas extras.

Por el otro lado, están  los haberes no imponibles, que son:

  • Bonos (locomoción, alimentación).
  • Viáticos.
  • Cargas familiares.

El sueldo líquido entonces es el monto del sueldo que queda una vez se han descontado estos haberes. Por el contrario, el sueldo bruto es la inversión total que se hace al contratar a un colaborador. Es decir, la suma de todos los haberes.

¿Cuánto es el sueldo mínimo en Chile?

Desde inicios de 2023, el sueldo mínimo en Chile es de $410.000. Este monto es bruto.

Cálculo sueldo líquido: aprende a hacerlo

Para hacer el cálculo de sueldo líquido, debes considerar 4 aspectos: 

  • El monto del sueldo bruto.
  • El porcentaje de cotización de AFP.
  • El plan de previsión de salud (que puede ser Fonasa o Isapre).
  • El pago correspondiente al seguro de cesantía. 

Este cálculo de sueldo líquido va a depender entonces del plan de AFP y la previsión de salud que tenga el colaborador. Para este ejemplo, usaremos el tradicional 10% por AFP, el 7% de previsión de Fonasa y el 3% correspondiente al seguro de cesantía. 

Considerando esto, tomaremos de referencia el sueldo mínimo en Chile, que es de $410.000. Como este monto es un sueldo bruto, debemos restar el 20% de descuento. Para calcular esto, puedes hacerlo en Excel, ya que recuerda que esta herramienta es una calculadora en sí misma. Para ello, solo debes  multiplicar el sueldo bruto por el porcentaje de descuento, y dividirlo en 100. Para este caso, la fórmula quedaría así:

=410000*20/100

Ese resultado te va a dar $82.000. Entonces, a tu sueldo bruto, le debes restar esta cifra. Por lo tanto, avanzamos con la siguiente fórmula:

=410000-820000

Este resultado nos dará $328.000. Entonces, el sueldo líquido que va a recibir una persona que gana en bruto $410.000, es de $328.000.

¿Cuál es el sueldo bruto?

El sueldo bruto en Chile es la cantidad total de dinero que el empleador invierte para contratar a un colaborador. Este monto considera todos los haberes, es decir, imponibles y no imponibles, antes de los descuentos previsionales.

Haberes imponibles

Entre los haberes imponibles está el sueldo base, las comisiones (son comunes para los ejecutivos de ventas y otros rubros), las gratificaciones legales y las horas extras.

Haberes no imponibles

Respecto a los haberes no imponibles, está el bono de locomoción y alimentación, viáticos y cargas familiares.

Una vez calculados estos montos, debes considerar el porcentaje correspondiente de las previsiones legales. A continuación revisa cuáles son según la información disponible en Chile Atiende:

  • Administradora de Fondo de Pensiones, AFP: Este porcentaje varía dependiendo de la institución (AFP) elegida. Va desde el 10%.
  • Instituto de Previsión Social:
  • Cotizaciones de Salud: estas pueden ser administradas por Fonasa o alguna Isapre. Acá debes considerar al menos un 7%, ya que puede aumentar dependiendo de la Isapre.
  • Seguro de Cesantía: 3%.
  • Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS): 2,21%.

Recuerda que es muy importante pagar estos descuentos previsionales a tiempo, ya que estos generan intereses y multas.

Sueldo líquido y bruto: diferencia

La diferencia entre el sueldo líquido y el sueldo bruto, es que el sueldo líquido es el monto de dinero que el colaborador recibirá todos los meses, mientras que el sueldo bruto es la suma que el empleador invierte por cada colaborador. Esto considera el sueldo líquido, más los descuentos legales.

Licenciada en Comunicación Social y Periodista. Principalmente creativa antes que todo. Ahora escribiendo sobre Excel y Recursos Humanos para el ciudadano común.

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