E-Learning: Definición, beneficios y ventajas para empresas

El E-learning ha hecho evolucionar la educación profesional al cambiar la forma en que aprendemos y compartimos saberes. Este training method permite que la experiencia de aprendizaje sea flexible y accesible. Es decir, el aprendizaje virtual se adapta a las necesidades de las personas a nivel mundial.

El aprendizaje en línea es relevante en la educación superior y también en la capacitación en empresas. En ambos entornos, permite el skill development en relación con el contexto de aprendizaje.

Factores como el masivo acceso a internet, la pandemia o el ahorro de costos impulsó el E-Learning. No por nada el 40% de todas las empresas de Fortune 500 usan E-Learning en su procesos de formación.

En este artículo, descubrirás que es el E-Learning, la forma en que funciona en la definición, los beneficios para las empresas y sus principales atributos. ¡Sigue leyendo!

¿Qué es el E-Learning?

El E-Learning, también conocido como aprendizaje en línea, se refiere a usar tecnologías para impartir y recibir educación a través de internet. Este método permite a los estudiantes acceder a:

• Videos, guías, pruebas, audios o cualquier otro material.
• Foros de estudiantes.
• Seguimiento de su desempeño a lo largo del curso.
• Reportes y análisis para el encargado de la capacitación.

Según Manuel Area Moreira y Jordi Adell Segura, el e-Learning se define como enseñar y aprender en espacios virtuales. En su investigación “e-Learning: Enseñar y Aprender en Espacios Virtuales”, entregaron la siguiente definición: 

“La educación en línea es un método de enseñanza que utiliza internet para diseñar, implementar y evaluar cursos. Es una forma de educación ofrecida a personas que están en diferentes lugares y horarios”.

Manuel Area Moreira y Jordi Adell Segura

Pero… ¿Quién usó primero el término “E-Learning”? Elliott Masie, experto en tecnología aplicada a la educación, fue la primera persona que acuñó el concepto “eLearning” en el año 1999, en la conferencia TechLearn.

Tipos de E-Learning

Las capacitaciones en línea tienen una serie de modalidades. Todo dependerá del tipo de contenido a capacitar, presupuesto, la cantidad de estudiantes y el rubro de la empresa.

E-Learning Sincrónico

Los estudiantes y tutores participan en actividades de aprendizaje en tiempo real, a través de video-llamada, chats en vivo y webinars. Así, los estudiantes deben estar conectados en la misma plataforma y en la hora acordada.

E-Learning Asincrónico

En esta modalidad, los estudiantes acceden al curso cuando y donde quieran. Es decir, llevan las actividades a su propio ritmo, sin la necesidad de estar conectados al mismo tiempo que los profesores o tutores.

E-Learning Blended

Combina el aprendizaje en línea con sesiones presenciales.

M-Learning (Mobile Learning)

El M-Learning – según Randstad – se refiere al aprendizaje a través de dispositivos móviles, como smartphones y tablets. De hecho, en este enfoque se crean contenidos educativos diseñados para ser accesibles y funcionales en pantallas pequeñas.

Características del E-Learning

La formación online se distingue de otros métodos de capacitación por las siguientes características.

• Interacción de estudiantes con el material de estudio: El aprendizaje virtual estimula una conexión entre el estudiante y la plataforma de aprendizaje. La experiencia de aprendizaje es más inmersiva y a medida.
• Tutor y estudiante en diferentes lugares: El E-Learning funciona sin la necesidad de coincidencia física entre el educador y el estudiante.
• El estudiante es el centro del proceso educativo: El E-Learning prioriza el aprendizaje y la gestión del conocimiento individual. Es así como el estudiante toma un rol de su propio proceso formativo.
• Mejora habilidades digitales: Contribuye al desarrollo de competencias en el manejo de herramientas y plataformas digitales en general.
• Promoción del aprendizaje colaborativo: Incentiva la ayuda entre los alumnos a través de herramientas digitales que facilitan la interacción y el trabajo conjunto.

6 beneficios del E-Learning para las empresas

El aprendizaje virtual ha sido la herramienta más efectiva para mejorar y actualizar habilidades y conocimientos en las empresas. Por ello, sus beneficios más notables son:

1. Reducción y optimización de gastos: 

El aprendizaje virtual ahorra dinero a las empresas al eliminar gastos como arriendo de un lugar, viajes y materiales impresos.

2. Estudiar en línea es flexible: 

Se puede hacer en cualquier momento y lugar. El E-Learning se adapta al trabajador y a las necesidades de la empresa.

3. Aumenta y mantiene el engagement laboral:

Ofrecer chances de crecimiento profesional motiva y compromete a los trabajadores. El E-Learning ayuda – incluso de forma indirecta – a potenciar y retener talento. De hecho, según la American Heart Association, el E-Learning mejora la productividad de los trabajadores entre un 25 a 67%.

4. Formación constante:

Los trabajadores pueden hacer esos cursos mientras trabajan. De esta manera, mejora la productividad y evita interrupciones en el trabajo.

5. Es ideal para grandes empresas: 

La capacitación en línea es ideal para empresas con equipos ubicados en diferentes lugares del mundo. Es así como permite capacitar a todas las personas al mismo tiempo.

6. Medición y feedback:

Las plataformas E-learning tienen herramientas de seguimiento y análisis de datos para medir el avance de los alumnos. Gracias a esta información, tomarás decisiones acertadas. 

Conclusions

El e-learning no es solo una tendencia pasajera, sino un cambio de paradigma en la formación empresarial. El aprendizaje virtual facilita el acceso al conocimiento para todos, permite personalizar el aprendizaje y se adapta a los contextos laborales.

El aprendizaje virtual en una inversión para las empresas. No solo mejora sus resultados inmediatos, sino que también fomenta una cultura de aprendizaje constante, clave para crecer y competir a largo plazo.